9 октября на еженедельном открытом планерном совещании рассмотрели вопрос об исполнении работодателями законодательства о занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов. В обсуждении этой важной темы приняли участие Председатель Петрозаводского городского Совета Надежда Дрейзис, вице-спикер Петросовета Александр Ханцевич, депутаты Андрей Ушаков, Виталий Остапчук и Дмитрий Ивасько.С докладом перед горожанами выступила заместитель руководителя Агентства занятости Петрозаводска Елена Воровская. Она отметила, что на сегодняшний день серьезно изменились подходы к организации занятости и квотированию рабочих мест для инвалидов. Эти вопросы четко регламентирован как в федеральном, так республиканском законодательстве.
Так, минимальное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается в зависимости от среднесписочной численности сотрудников. На предприятиях, где среднее число сотрудников составляет от 35 до 100 человек, квота составляет 3%. В случаях, если штат работников превышает 100 человек, - 4%.При исчислении квоты:
- не учитываются работники филиалов и представительств в других регионах — для них расчёт производится в регионе деятельности;
- в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
- расчет квоты производится ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
- в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, необходимо производить перерасчет с первого числа следующего месяца.
Докладчик отметила, что при приёме на работу инвалида организация имеет право на получение субсидии, которые покроют расходы:• на оборудование его рабочего места (до 100 тыс. рублей);
• на создание инфраструктуры, включая оборудование пандусов и подъемников (до 500 тыс. рублей);
• на оплату труда инвалида – в размере, не превышающем МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы во внебюджетные фонды (в течение 3 месяцев);
• на оплату труда его наставника – в размере, не превышающем половины МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы во внебюджетные фонды (в течение 3 месяцев).
Проконсультироваться по всем возникающим вопросам работодатели, а также граждане с инвалидностью могут в Кадровом центре Петрозаводска (ул. Кирова, д. 25) и по телефону горячей линии: (8142)55-91-58. С информацией о вакансиях службы занятости можно ознакомиться на единой информационной платформе «Работа России»: https://trudvsem.ru/ .